3x06 Cómo hacer y cómo no hacer una oferta de trabajo en hostelería
Descubre aquí la fórmula para plantear la oferta de trabajo perfecta
Mejora tu proceso de selección de personal haciendo mejores ofertas de trabajo
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The FoodManager dedica este capítulo a responder cómo debe hacerse una oferta de trabajo en el sector hostelero:
- Detección de errores actuales: es necesario un cambio general en la manera de afrontar los procesos de selección.
- Una oferta de trabajo es un anuncio, una oferta comercial, queremos destacar… ¡nos estamos vendiendo!
- Queremos captar el mejor personal que podamos captar, por lo que hay que lograr que el candidato se sienta identificado.
- Es fundamental no hacer ofertas de trabajo genéricas: hay que concretar, ¿qué buscamos?
- El mejor candidato se busca de una manera precisa: hay que perfilar el perfil que buscamos.
- Precisar las capacidades y aptitudes que requiere el puesto (diferentes en función de este).
- Cada puesto que queramos cubrir requiere de una oferta distinta y personalizada, bien definida.
- Ser claro, transparente, con información suficiente, fecha de incorporación.
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